Подробности

Создано: 12 января 2017

Постановление от 17.06.2015 г. № 74 «Об утверждении порядка и сроков разработки прогноза социально-экономического развития Долотинского сельского поселения и составления проекта бюджета Долотинского сель-ского поселения на 2016 год и на плановый период 2017 и 2018 годов». Скачать (формат - .doc)

Подробности

Создано: 12 января 2017

Постановление от 15.09.2014 г. № 103 «О внесении изменения в приложение к постановлению Администрации Долотинского сельского поселения от 04.06.2014 № 49 «Об утверждении порядка и сроков разработки прогноза социально-экономического развития Долотинского сельского поселения Крас-носулинского района и составления проекта бюджета Долотинского сельского поселения Красносулинского района на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов»». Скачать (формат - .doc)

Подробности

Создано: 12 января 2017

Постановление от 03.06.2013 г. № 39 «Об утверждении порядка и сроков разработки прогноза социально-экономического развития Долотинского сельского поселения Красносулинского района на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов». Скачать (формат - .doc)

Подробности

Создано: 23 июня 2025

Банкротом может стать физическое лицо. Особенности и условия банкротства граждан регулируются Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

В случае если работника признали банкротом, все права на имущество из конкурсной массы от его имени реализует финансовый управляющий, включая и право на распоряжение денежными средствами. При этом сам работник по общему правилу не имеет права пользоваться даже собственными банковскими картами. Уведомляет работодателя о введении реструктуризации долгов или о признании банкротом финансовый управляющий работника. Сделать это он должен в течение 5 рабочих дней. В свою очередь работодатель обязан отвечать на обращения финансового управляющего о работнике в течение 7 дней.

Заработную плату при банкротстве физического лица работодатель обязан перечислять не сотруднику, а его финансовому управляющему. Для этого на имя должника финансовый управляющий открывает специальный банковский счет. Также через финансового управляющего работодатель выполняет и другие обязательства по передаче имущества работнику-банкроту. Не вся заработная плата входит в конкурсную массу. К ней не относятся имущество, на которое нельзя обратить взыскание по закону, и денежные средстве не ниже величины прожиточного минимума (должника и его иждивенцев).

Самовольно выплачивать зарплату работнику, минуя финансового управляющего, в том числе в наличной форме, работодателю запрещено. Следовательно, работодатель перечисляет заработную плату финансовом) управляющему, после того как суд признает сотрудника банкротом. Финансовому управляющему переводят полную сумму до тех пор, пока от него не придет уведомление с указанием части зарплаты, которую можно выплатить работнику лично.

Сотрудника не увольняют, если он стал банкротом. Однако есть и исключение. К примеру, когда речь идет о руководителе организации. По общему правилу он в течение трех лет не может занимать данную должность, после того как завершится процедура реализации имущества или прекратится производство по делу о банкротстве в ходе этой процедуры (п. 3 ст. 213.30 Закона № 127-ФЗ).

На практике руководителя в таком случае увольняют по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК PФ либо по п. 2 ч.1 ст. 278 ТК РФ.